Commission de Négociation CM11 du 8 janvier 2016

LA CFTC VOUS INFORME

Projet de refonte:
– du système de rémunération
– de la dénomination des emplois
– des fiches de fonction
– des règles de classification des CCM

Pour la CFTC des points restaient encore à améliorer …


Les représentants de la CFTC ont reconnu les avancées consenties par la Direction depuis le début de la négociation en 2015, mais ont également relevé des points qui méritaient d’être améliorés afin de compenser plus équitablement la disparition ou la modification de certaines dispositions actuellement en vigueur, notamment l’abandon des 4 points d’expérience/an attribués jusqu’au niveau 5 inclus (article 7-2 de la Convention Collective).
Pour la CFTC, une éventuelle signature de ce projet d’accord était conditionnée par les réponses qu’apporterait la Direction sur ces points au cours de cette réunion de négociation.
Certaines des Organisations Syndicales présentent ont également exprimés des réserves sur le projet présenté, d’autres ont annoncé  un refus ferme et définitif de signature.
Suite à ces échanges, constatant qu’il serait difficile d’obtenir la signature de la  majorité des OS,
la Direction a préféré faire le choix de retirer son projet !

POINTS DIVERS …

L’entretien professionnel obligatoire


Il est obligatoire d’organiser un entretien avec chaque salarié, au moins tous les 2 ans, pour parler de son évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Cet entretien doit également être proposé systématiquement après :

  • un congé de maternité, un congé parental d’éducation, un congé de soutien familial, un congé d’adoption, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée ;
  • une période d’activité à temps partiel ;
  • un arrêt maladie longue durée ;
  • un mandat syndical.

ATTENTION !!!
CET ENTRETIEN NE DOIT EN AUCUN CAS PORTER
SUR L’EVALUATION DU TRAVAIL DU SALARIE
(performance, atteinte des objectifs, etc…)
CET ENTRETIEN OBLIGATOIRE DOIT DONNER LIEU A UN COMPTE RENDU ECRIT
DONT UNE COPIE DOIT ÊTRE REMISE AU SALARIE.


Tous les 6 ans, l’entretien fait un récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Il permet également de s’assurer
qu’au cours de ces 6 ans, le salarié a :
– suivi au moins une action de formation,
acquis une certification professionnelle (diplôme…),
– et bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.


Au 6 mars 2016, tous les salariés du Groupe devront avoir bénéficié :

  • soit d’un entretien EADC entre le 01/01 et le 31/12/2014
  • soit, en 2015, d’un Entretien Professionnel validé

Au sein de notre Groupe, l’EADC qui existait a été aménagé afin que cette notion disparaisse et pour répondre totalement aux obligations légales de l’Entretien Professionnel.
La CFTC a demandé que la
La CFTC a demandé qu’il soit fait un état des lieux des entretiens déjà tenus et de ceux encore à tenir d’ici le mois de mars.
La Direction s’est engagée à fournir ces chiffres lors de la prochaine réunion CN.

Le tract

CFTC : Joyeux Noël et Bonne Année 2016 …

Tous les représentants et élus de la CFTC au sein du Groupe CM11-CIC
vous remercient pour le soutien et la confiance que vous leur témoignez.
Malgré une année 2015 morose, entachée de dramatiques évènements
et des perspectives économiques et sociétales
peu engageantes pour 2016,
la CFTC vous souhaite néanmoins d’heureuses Fêtes de Noël
et un agréable passage à la nouvelle année !

Je_Vote_CFTC

NAO 2015 2eme round …

LA CFTC VOUS INFORME


A l’issue du 2ème tour des NAO
la Direction de CM11-CIC propose :


0,5% d’augmentation générale au 1er janvier 2016
une mesure plancher de 200€ bruts annuels


En parallèle, la Direction promet :


Un supplément d’Intéressement de 0,5%

(sur la base du salaire brut annuel)
Un abondement au PEG de 1.020€
(pour un versement volontaire de 340€)

ABONDEMENT

ABONDEMENT:

Vous avez été près de 400 à répondre à notre sondage au sujet de l’abondement.

MERCI POUR VOTRE REACTIVITE!!

Plus de 90% de vos réponses étaient favorables à une signature de la CFTC !

Pour une majorité de vos OUI, une perte potentielle de 600€ n’était pas tolérable.

Si nous considérons que la proposition de la direction est insuffisante, la CFTC respecte et tient compte de vos avis !

C’est pourquoi, suite à la demande massive des nos adhérents, nous avons signé l’avenant proposé.

VOUS TOUCHEREZ DONC:

750€ d’abondement pour un effort d’épargne au PEG de 250€

SEPA

INFORMATION SEPA:

Vous trouverez ci dessous, les informations relatives au prélèvement SEPA:

Comme la réglementation nous y oblige, le prélèvement national que vous utilisez actuellement, sera prochainement remplacé par le prélèvement européen :le SEPA.

VOUS N’AVEZ AUCUNE DEMARCHE A ACCOMPLIR AUPRES DE VOTRE BANQUE !

Les informations relatives à notre prélèvement SEPA:

Nom du créancier: Syndicat CFTC du personnel de Crédit Mutuel

Identification du créancier SEPA: FR32 ZZZ 640119

Réference Unique de Mandat ( le RUM): cette référence étant propre à chaque adhérent nous vous la communiquerons sur demande.