ELECTIONS Comité Social et Economique du 21 au 28 MAI 2019

“CFTC C comme Construire l’avenir!”

Conséquence des Ordonnance Macron de 2017,

Les CE, CHSCT et DP Disparaîtront avec ces élections et seront remplacés par une instance unique qui cumulera dans chaque entreprise leurs missions :

le CSE (Comité Social et Economique)

“avant c’était mieux!”… Peut-être

Certes, il ne s’agit pas de renier le passé, mais plutôt que de perdre son temps à contempler béatement son rétroviseur, il faut avancer et préparer avec imagination cet avenir où tout est à créer.

La CFTC, veut saisir ce nouveau défi à bras le corps pour construire, avec vous, l’avenir social du Crédit Mutuel Alliance Fédérale!

Pour aller efficacement de l’avant tout en s’appuyant sur sa longue expérience acquise au sein des CE, pour coller au plus près des préoccupations du terrain, la CFTC compte aussi sur vous pour renforcer ses équipes de candidates/candidats dans les différentes entreprises et entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Équilibre entre vie familiale et professionnelle, conditions de travail, pression managériale, digitalisation galopante, pouvoir d’achat, égalité professionnelle femme/homme, formations, discriminations de toutes sortes, gestion des prestations et oeuvres sociales, etc…

Contribuez à humaniser votre quotidien au travail en devenant candidate/candidat CFTC lors de l’élection de votre CSE!

Cessez d’être spectateur, devenez acteur en rejoignant la CFTC sur ses listes!

contactez nous :

  • Carine BRUDER au 06.15.38.48.67 ou carine.bruder[at]acm.fr
  • Amandine DUBOIS au 06.04.70.48.64 ou amandine.dubois[at]cmcic.com
  • Philippe FLECK au 06.37.33.98.54 ou philippe.fleck[at]creditmutuel.fr
  • Régine GODOT-JACQUOT au 06.80.81.01.18 ou regine.godotjacquot[at]creditmutuel.fr
  • Damien HILD au 06.51.09.03.50 ou damien.hild[at]cmcic-immobilier.fr
  • Benoit KOESTEL au 06.14.70.91.00 ou benoit.koestel[at]creditmutuel.fr
  • Laurent LE JEUNE au 06.26.10.95.38 ou laurent.lejeune[at]cmcic.com
  • Pascal MAX au 06.06.90.70.07 ou pascal.max[at]creditmutuel.fr
  • Laetitia SCHIELE au 06.41.61.91.91 ou laeticia.schiele[at]creditmutuel.fr
  • Guy VAILLY au 06.07.43.45.42 ou guy.vailly[at]creditmutuel.fr
  • La permanence CFTC Crédit Mutuel Alliance Fédérale au 03.88.14.66.92 ou contact@cftc-creditmutuel.fr

Au sein des équipes CFTC toutes et tous poursuivent les mêmes buts tout en enrichissant les débats de leur compétences respectives et des différentes expériences des unes/uns et des autres!

Construisez votre avenir professionnel avec nous!

Rejoignez les équipes CFTC et devenez candidat sur nos listes

la CFTC vous informe NAO 2018 CM-CIC Epilogue …

Chères et Chers adhérents(es),
Etre informé c’est mieux connaitre ses droits

POUR RAPPEL …

Le 2ème tour des Négociations Annuelles Obligatoires, portant notamment sur les mesures de revalorisation des salaires pour 2019, à eu lieu ce jour pour le périmètre des entreprises qui sont régies par la Convention Groupe CM-CIC.
Pour rappel, la Direction était restée campée lors du 1er tour des négociations sur les mesures suivantes : une Augmentation Générale au 1er janvier de +1,2%, une Mesure Plancher à 420€ brut annuel et une promesse d’un Abondement à 630€ en 2019.

Très insuffisant, compte tenu des attentes légitimes des salariés,
du niveau de l’inflation atteint en 2018 et prévu pour 2019
et des résultats du CREDIT MUTUEL !

Depuis, l’actualité sociale tourmentée de ces dernières semaines s’est invitée dans le débat …

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE S’EN MÊLE …

En effet, lors de son allocution télévisée faisant suite à la très forte mobilisation des « Gilets Jaunes », la plus haute instance de l’Etat Français a notamment demandé aux entreprises, « qui en ont les moyens… », de prévoir le versement d’une prime exceptionnelle en cette fin d’année !
Compte tenu du niveau de résultat prévisionnel, la CFTC n’avait aucun doute :

le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale (ne dites plus CM11 !)
avait les moyens d’envisager une telle prime !
 

ET VOILA LE RESULTAT DES NAO …

Après de longs larmoiements, la Direction du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale a consenti les mesures suivantes :

  • Augmentation Générale de +1,5% au 1er janvier 2019
  • Une mesure Plancher à 530€ bruts annuels
    (elle « booste » l’augmentation pour les salaires les plus bas)
  • Une promesse d’un Abondement à 630€ en 2019
    (pour un versement volontaire au PEG de 210€ avant le 31/12/2019)
  • Une Prime Exceptionnelle de 1.000€ versée en janvier à tous les salariés relevant de la Convention Groupe CM-CIC.

 

La CFTC reste à l‘écoute de vos éventuelles réactions ou questions
relatives à ces mesures.

la CFTC vous informe NAO 2018 CM-CIC

Chères et Chers adhérents(es),
Etre informé c’est mieux connaitre ses droits

Une 1ere proposition inacceptable…

Les négociations annuelles obligatoires, portant notamment sur les mesures de revalorisation des salaires pour 2019, ont débuté ce jour pour le périmètre des entreprises qui sont régies par la convention Groupe CM-CIC.

La 1ere proposition de la direction était tellement inacceptable et déconnectée de la réalité économique que nous ne vous ferons pas l’affront de la reprendre ici !

Faut-il rappeler que sur les 12 derniers mois l’inflation s’élevait à +2.2% !!!

Une timide évolution…

L’argumentation pertinente des Organisations Syndicales a permis de faire évoluer la proposition de la Direction au cours des discussions.

Pour le moment, cette dernière a été amenée à concéder la mesure suivante :

  • Augmentation Générale de +1,2% au 1er janvier 2019
  • Une mesure Plancher à 420€ bruts annuels
    (elle « booste » l’augmentation pour les salaires les plus bas)
  • Une promesse d’un Abondement à 630€ en 2019
    (pour un versement volontaire au PEG de 210€ avant le 31/12/2019)

Nouvelle séance de négociation le 13/12

Les Organisations Syndicales ont refusé de cautionner un niveau aussi bas d’augmentation.
Bien que la Direction ait affirmé qu’elle n’avait pas pouvoir d’aller plus loin,
Un nouveau rendez-vous de négociation a été fixé au 13 décembre prochain.

 

NOUS VOUS TIENDRONS INFORMES/EES DU RESULTAT FINAL DE CES NAO !

La CFTC vous informe 1,6653% DE SUPPLEMENT D’INTERESSEMENT …

Chères et chers collègues,

Si vous êtes salarié/ée de l’une des entreprises relevant de l’Accord d’Intéressement CREDIT MUTUEL / CIC signé le 19 juin 2015, vous avez déjà touché en début de cette année 10,3347% de votre salaire annuel brut (fiche de paye du 12/2017) au titre de votre Intéressement/Participation.
Suite à une demande des Organisations Syndicales, la Direction du Groupe s’était engagée à verser « à la rentrée » 2018 un Supplément d’Intéressement de 1,6653% afin de porter le total de l’Intéressement/Participation à 12%.
La CFTC vous informe des modalités de paiement de ce supplément

L’INFORMATION DES SALARIES/EES DEBUT OCTOBRE …

D’après les éléments dont nous disposons, CM/CIC EPARGNE SALARIALE informerait par les canaux habituels chaque salarié/ée, au cours de la 1ère quinzaine d’octobre, du montant qu’il devrait percevoir au titre de ce supplément 1,6653% (du salaire annuel brut).

PLUSIEURS CHOIX S’OFFRENT A VOUS …

Comme lors de l’attribution de l’Intéressement/Participation en début de cette année, vous devriez disposer, suite à cette information, d’un délai pour informer CM/CIC EPARGNE/SALARIALE de vos choix :

  • Vous optez pour le versement de tout ou partie des sommes sur votre compte
    Dans ce cas, le montant que vous avez déterminé devrait vous être versé avec votre salaire du mois de Novembre.
  • Vous optez pour le placement de tout ou partie des sommes sur le Plan Epargne Groupe
    En contrepartie de l’avantage fiscal consenti et sauf pour les cas prévus par le législateur, les sommes que vous affectez au PEG sont indisponibles pendant 5 ans.
    Elles devraient être créditées fin Octobre.

N’OUBLIEZ PAS L’ABONDEMENT DE 1.110€ AUQUEL VOUS POUVEZ PRETENDRE …

En contrepartie d’un effort d’épargne sur le PEG de 370€, à effectuer avant le 31 décembre, chaque salarié/ée du Groupe CM-CIC (*) peut prétendre en 2018 à un montant d’abondement de 1.110€.
(*) à condition d’avoir 3 mois d’ancienneté

Si vous n’avez pas encore fait ce versement depuis le 1er janvier (ou affecté la 1ère partie de l’Intéressement/Participation dont vous avez bénéficié en début d’année) et par conséquent si vous n’avez pas touché à ce titre les 1.110€ d’abondement, le placement des sommes du supplément d’Intéressement au PEG vous permettra de les obtenir.

NE LAISSEZ PAS PASSER L’OCCASION DE TOUCHER 1.110€ !!!

Vers un nouveau monde numériquement “augmenté” et “humanement” diminué ?

Même si elles ont l’obligation d’être concurrentielles et rentables, les entreprises ne se réduisent pas à des chiffres !


Certes, elles doivent :

  • vendre des produits et des services qui soient achetés par les clients,
  • dégager des bénéfices,
  • payer leurs salariés,
  • s’acquitter de leurs cotisations fiscales et sociales
  • rémunérer leurs dirigeants et leurs investisseurs !

Mais c’est uniquement avec ses salariés que l’entreprise peut réussir ce chalenge !
Pour optimiser quantitativement et qualitativement la productivité de tous ses collaborateurs, l’entreprise doit tout mettre en oeuvre pour que ses salariés puissent s’acquitter de leur tâche dans les meilleures conditions possibles.
Cela passe, chez les employeurs, par une prise en considération de la qualité de vie au travail et par l’écoute des difficultés auxquelles sont confrontés leurs collaborateurs !
Il y a urgence en la matière, car comme l’illustre une récente étude de Malakoff Médéric :

  • 38% des salariés sont en situation de fragilité professionnelle
  • 45% d’entre eux ne sollicitent pas d’aide, de peur d’être licenciés !

Le Groupe CREDIT MUTUEL est lui aussi impacté par l’inquiétante fragilisation de ses collaborateurs !

Dans ce monde incertain, profondément et rapidement changeant, le chômage, la solitude, la maladie, le handicap peuvent fragiliser tout un chacun et parfois avoir des répercussions importantes sur ses performances.

De plus, la pression commerciale, les modifications incessantes des procédures et de la règlementation, le consumérisme, l’individualisme, la peur d’être dépassé par les changements et de se retrouver « largué », des formes de management du style « caporal-chef de carrière », épuisent, stressent, fragilisent et favorisent le développement des affections psychiques au travail qui touchent un nombre grandissant de salariés, dès la quarantaine.

Ne fait pas à autrui ce que tu ne veux pas que l’on te fasse !

Cette recommandation de base, lancée par la CFTC, s’adresse à tous les managers et … à tous nos collègues !
A ceux qui seraient insensibles à toutes valeurs humanistes, leur préférant les seuls paramètres financiers, la CFTC citera simplement le constat de la responsable de la branche professionnelle de l’assurance-maladie, qui rappelait il y a quelques semaines le coût des maladies professionnelles pour les entreprises :
8,2 milliards d’Euros en 2016, hors financement de la prévention !

Un monde numérique ? Pourquoi pas … Mais avant tout, un monde au service de l’humain !

Votre Confiance est notre Force, vos conditions de Travail, notre Combat !

Pour adhérer, renvoyez ce bulletin

La CFTC vous informe PRIME ENFANT

Chères et Chers adhérents,
Si d’aventure l’information en Pixis devait vous avoir échappé, la CFTC vous fait ce rappel !

DATE LIMITE DE MISE A JOUR DE LSRH 15/08 !

La Convention Groupe CM-CIC prévoit cet avantage …

Que faut-il faire avant le 15/08 pour pouvoir en bénéficier …

Suivre la note Pixis N°0110043105

Pour toute question complémentaire adressez-vous à votre interlocuteur habituel des Ressources Humaines.

La CFTC réaffirme son attachement à la branche Crédit

Syndicat CFTC du personnel
Crédit Mutuel (CM11)
Syndicat CFTC Crédit Mutuel
Nord Europe (CMNE)

L’union nationale des syndicats CFTC du Crédit Mutuel a été reçue le 1er juin dernier en commission sociale à la confédération nationale du Crédit Mutuel autrement appelée « Branche Crédit Mutuel ».

Cette commission sociale qui s’est tenue au lendemain de l’assemblée générale de la confédération se déroule dans un cadre informel, dans un esprit de dialogue constructif auquel nous sommes profondément attachés.

Plus largement, cette rencontre a permis à la CFTC d’aborder en toute transparence l’ensemble des thèmes qui lui sont chers mais aussi d’alerter les représentants de la CNCM sur des sujets qui nous préoccupent au sein des différentes fédérations de Crédit Mutuel.

Nous avons tout d’abord tenu à rappeler l’importance d’un dialogue social de confiance réciproque, qui est le seul garant d’évolutions positives et d’améliorations dans le quotidien de l’ensemble des collaborateurs du groupe Crédit Mutuel.

Les nombreux changements d’interlocuteurs à la tête des relations sociales et RH nous préoccupent, ces interlocuteurs venant parfois d’horizons très lointain de ce qui constitue l’ADN du Crédit Mutuel, c’est un vrai point de vigilance pour la CFTC.

Nous avons ensuite très largement abordé la question du litige ARKEA et ses conséquences. La CFTC ne prendra pas part au débat politique qui agite « notre famille », mais a une nouvelle fois réaffirmé son attachement à un groupe uni dans la diversité des différentes fédérations.

Dans ce conflit sans fin, notre seule préoccupation a été de réaffirmer notre total soutien à l’ensemble des salariés touchés par cette situation dans l’exercice de leur quotidien et les doutes qui les habitent lorsqu’il s’agit de se projeter vers un avenir trouble. L’emballement médiatique autour de cette guerre interne au Crédit Mutuel est très alarmant pour l’image et le sérieux de notre groupe bancaire.

Nous avons aussi rappelé dans ce monde bancaire en pleine métamorphose l’importance de l’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs de notre groupe en matière de formation.

Le développement à outrance du e-learning ne peut répondre seul aux bouleversements de nos métiers. D’ailleurs il est bien plus agréable et utile de se réunir autour d’une table et d’échanger sur les pratiques dans un monde où les rapports humains s’amenuisent…

Nous avons aussi tenu à rappeler l’impérieuse nécessité d’accompagnement des collaborateurs aux changements et plus particulièrement les managers qui sont les garants de la parfaite assimilation auprès des équipes de ces évolutions. Le manager n’est plus celui qui sait, contre les autres qui ne savent pas, ce temps est révolu.

Il demeure trop de dérives sur les équipes, conséquences directes d’un manque d’accompagnement et d’anticipation.

Comme l’a rappelé le Président Théry lors de l’assemblée générale de la CNCM, cette année est marquée par le bicentenaire de la naissance de Raiffeisen.

Cet homme qui créa les modèles coopératifs à la fin du 19ème siècle, a inspiré notre schéma de banque coopérative et mutualiste à laquelle nous sommes profondément attachés à la CFTC. Nous avons rappelé l’importance de ce modèle que tout oppose aux dérives capitalistiques de notre société et qui pour nous est plus que jamais d’actualité sur le principe de « l’union fait la force ».

Nous avons enfin proposé à la branche Crédit Mutuel de jouer son rôle régulateur et de pouvoir proposer aux organisations syndicales de la branche d’ouvrir une discussion sur les ordonnances Macron réformant le fonctionnement des instances représentatives du personnel à compter du 1er janvier 2020.

PDF MOTION COMMUN CM11 CMNE

 

Avis d’Option avant le 17/04/2018 Intéressement, Participation et Abondement…

Chères et chers collègues,

Vous avez sans doute été destinataires ces derniers jours d’un courrier (ou de plusieurs si vous avez changé d’employeurs au sein du Groupe Crédit Mutuel au cours de l’année 2017) concernant votre INTERESSEMENT/PARTICIPATION qui sera versé fin avril.

Versement immédiat sur votre compte

le montant sera imposé au titre des revenus 2018 …

Versement au PEG (Plan d’Epargne Groupe)

le montant sera bloqué pendant 5 ans …

Versement au PERCOG (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Groupe)

le montant sera bloqué jusqu’à votre retraite …

FAITES VOS CHOIX AVANT LE 17/04/2018 !

Le supplément d’Intéressement (1,6653%) obtenu par les Organisations Syndicales
devrait être versé au mois de Septembre
et donnera lieu à une nouvelle demande de choix d’option.

ATTENTION

à défaut de réponse dans les délais de votre part

  • votre Intéressement sera versé
    • au PEG dans le fonds «convergence monétaire»
  • votre Participation sera versée
    • pour 50% au PEG dans le FCPE monétaire
    • pour 50% au PERCOG formule pilotée, profil prudent

ABONDEMENT 2018 : 1.110,00 €

en contrepartie d’un effort d’épargne de 370€ sur le PEG

Extrait du Pixis N°9800143263

« (…) L’affectation d’une partie ou de la totalité de la participation ou de l’intéressement au titre de 2017 au PEG, sera considérée comme effort d’épargne.
Pour les salariés ne percevant pas de prime de participation et d’intéressement il suffira de faire un versement volontaire de 370,00 € d’ici la fin de l’année 2018 pour bénéficier de cet abondement (à la condition d’avoir à ce moment-là plus de 3 mois d’ancienneté). (…) »

ATTENTION

seuls les versements faits sur le PEG ouvrent droit à l’ABONDEMENT !

NE LAISSEZ PAS PASSER L’OPPORTUNITE DE BENEFICIER DE CES 1.110,00 €
versez au moins 370€ sur votre PEG pour les toucher !

CFTC : ATTESTATION FISCALE déclaration de revenus 2017

Chères et chers Adhérents/es,

Lors de votre déclaration de revenus, les justificatifs ne sont plus à joindre mais à fournir en cas de demande expresse de l’Administration fiscale.
De ce fait et dans un souci de responsabilité environnementale, votre Syndicat CFTC se propose de ne plus systématiser l’envoi des attestations fiscales papier pour les adhérents qui ont payé une cotisation annuelle complète en 2017.

Afin de vous permettre de compléter votre déclaration de revenus, et de bénéficier le cas échéant d’un crédit d’Impôts de 66% du montant de votre cotisation syndicale, nous vous rappelons ci-dessous le montant qu’il conviendra d’y faire figurer, au titre des revenus 2017.
Ce dernier est fonction de votre statut qui figure sur votre fiche de paye dans la rubrique « Classification ».

  • Employés : 88 €
  • Techniciens : 104 €
  • Cadres : 140 €

Une attestation personnalisée sera adressée aux nouveaux adhérents ainsi qu’à tous ceux n’ayant pas cotisé une année complète.

En cas de besoin, merci d’adresser un mail à la permanence pour en solliciter l’édition et nous préciser si vous souhaitez un envoi :

  • par courriel en précisant l’adresse mail à utiliser
  • par courrier en indiquant l’adresse postale

En cas de changement dans votre situation personnelle ou classification professionnelle, nous vous prions de bien vouloir en informer notre permanence syndicale pour une mise à jour de votre cotisation.

Les nouveaux tarifs des cotisations pour 2017, sont disponibles ici

Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Nous vous remercions pour votre fidélité et vous adressons cher(e) adhérent(e), nos meilleures salutations.
L’équipe du Syndicat CFTC du Personnel de Crédit Mutuel

MOTION CFTC ARKEA AVRIL 2018

« L’union fait la force et l’union dans la diversité est une richesse irremplaçable pour
toutes les femmes et pour tous les hommes de bonne volonté au Crédit Mutuel et…ailleurs ! »

 

Depuis plusieurs années, un conflit fratricide oppose le groupe ARKEA au restant de sa famille du Crédit Mutuel ! Cette grave mésentente connait, aujourd’hui, son paroxysme, depuis que le groupe ARKEA a décidé de faire sécession. De plus, le 5 avril 2018[Mise à Jour] 17 Mai 2018, un « collectif de salariés » du Crédit Mutuel ARKEA manifestera à Paris pour réclamer le droit de quitter la Confédération Nationale du Crédit Mutuel accusée de centralisme et d’entrave au développement du Crédit Mutuel breton.

 

Au nom des valeurs constitutives de la CFTC, notre organisation syndicale désapprouve totalement toute démarche visant à diviser et à affaiblir un mouvement coopératif et mutualiste qui a démontré, depuis ses origines, il y a plus de 170 ans, son efficacité financière, économique et sociale au service de ses sociétaires et clients et au service de ses territoires ruraux et urbains ! Le mouvement Raiffeisen dont nous sommes tous directement ou indirectement issus, s’est construit sur le principe de solidarité entre les plus forts et les plus faibles, selon la conviction populaire que « l’union fait la force » ! La vitalité des différentes fédérations de Crédit Mutuel en France, illustre la pertinence de cette ambition. Elle démontre indubitablement, aussi, que cette unité s’est construite dans le respect des diversités régionales, sources d’enrichissements réciproques !

 

Par ailleurs, la CFTC, comme toutes les autres OS du Crédit Mutuel, est au service de tous les salariés de notre mouvement national. A ce titre, dans ces moments difficiles, elle réaffirme, plus particulièrement, avec force, sa totale solidarité avec les salariés et les élus de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel, du Crédit Mutuel ARKEA et du Crédit Mutuel du Massif Central, au coeur de cette discorde familiale ! Ces salariés et ces élus ne doivent pas être pris en otage par certaines forces centrifuges et parfois agressives, à l’oeuvre !

 

Enfin, la CFTC, au regard des performances du Crédit Mutuel, constate la validité et l’actualité du modèle coopératif, malgré un environnement idéologique peu favorable. C’est pourquoi, la CFTC réaffirme son soutien à un avenir mutualiste pour « tout le Crédit Mutuel » ! Ce n’est pas le fruit du hasard, si le concept d’entreprise coopérative de Raiffeisen a été classé, le 30 novembre 2016, parmi le patrimoine immatériel de l’Humanité, par l’Unesco.
Conformément à ces trois convictions défendues par la CFTC et sûrement par beaucoup d’autres, la CFTC souhaite, en cette année du bicentenaire de la naissance de Raiffeisen, le triomphe du bien commun, de la raison, du bon sens et de l’esprit de service ! Puissent les talents et les compétences, les énergies et les dynamismes des uns et des autres se conjuguer, se compléter et se fédérer, pour relever, ensembles, les défis de la révolution numérique et la sauvegarde d’un monde humain !

 

Vive le Crédit Mutuel uni et riche de ses diversités, démocratique et humaniste, et par conséquent à haute conscience sociale et morale !

 

Union Nationale des Syndicats CFTC du Crédit Mutuel

Paris, le 29 mars 2018

 

PDF MOTION_CFTC_ARKEA_042018