RAPPORT « DELEVOYE » : DES MESURES CONTRASTÉES

Le haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye a annoncé ce jour ses préconisations pour un futur “système universel” des retraites. Des préconisations censées servir au projet de loi attendu en Conseil des ministres à l’automne.

Ces annonces sont l’aboutissement d’un long travail d’écoute et de réflexion qui s’est étalé sur plus d’un an et demi. La CFTC tient à souligner la qualité de la méthode de travail initiée par Monsieur le Haut-Commissaire, méthode qui a permis d’étudier de manière apaisée un grand nombre de sujets.

Si le système actuel garantit peu ou prou, un bon niveau de pension, la CFTC partage le constat d’une architecture complexe qui présente des éléments d’iniquité de moins en moins en adéquation avec le monde de demain. Elle ne s’oppose donc pas au principe d’une réforme systémique.

Certaines des options présentées ce matin contribuent à conforter le caractère redistributif et solidaire qui prévaut aujourd’hui. La CFTC s’en réjouit ! parmi celles-ci, les droits familiaux qui sortent renforcés du rapport. La CFTC retient la majoration de 5% attribuée dès le premier enfant ; Des points attribués pendant 3 ans pour les périodes d’éducation des enfants ; des pensions de réversion harmonisées et sans condition de ressource… Toujours en matière de droits familiaux, la CFTC revendiquait de nouvelles solidarités pour de nouveaux risques à destination de nouveaux publics, comme celui des aidants familiaux. Le rapport prévoit l’attribution de points aux aidants au titre de cette période d’accompagnement. Pour la CFTC, c’est un début de reconnaissance des activités à forte valeur sociale !

Autre option positive : Les fonctions régaliennes (pompiers, militaires, forces de l’ordre) continueront elles de conserver leurs spécificités et leurs possibilités de départ anticipé. Compte tenu des risques auxquels sont confrontées ces professions, c’était une demande de la CFTC !

La CFTC rejette en revanche la piste d’une décote appliquée en cas de départ avant 64 ans. Cela revient à augmenter l’âge de départ à la retraite, sans le dire. En plus de méconnaître la réalité de l’emploi des séniors, une telle mesure est d’autant plus injuste qu’elle pénalise les assurés qui auraient pu partir avec un taux plein, sans décote, à 62 ans dans le système actuel. Cette mesure fait aussi perdre le bénéfice de la surcote pour ces mêmes assurés qui auraient fait le choix de travailler au-delà de 62 ans.

Dans le cadre de la concertation qui va s’ouvrir, la CFTC demandera au gouvernement de ne pas suivre cette préconisation. Elle formulera des alternatives à même d’inciter le prolongement d’activité sans pour autant pénaliser ceux qui continueront à rentrer tôt sur le marché du travail.

Dans ce même cadre, elle appuiera d’autres propositions issues du rapport notamment celles visant à renforcer les droits pendant les périodes de transition entre études et l’emploi (stages, service civique…)

LE 21 MAI –> VOTEZ !!!

21 MAI 2019
début du
1er TOUR
DES ELECTIONS
VOTEZ !!!

VOTE ELECTRONIQUE
POSSIBLE A PARTIR DE N’IMPORTE QUEL ORDINATEUR …

Que ce soit sur votre lieu de travail …
chez vous à la maison …
ou n’importe où ailleurs …
il suffit d’avoir accès à un ordinateur/tablette et à une connexion Internet
pour pouvoir voter en toute sécurité et confidentialité !

COMMENT VOTER ?

Vos identifiants de vote

Vos identifiants de vote vous sont parvenus très récemment par courrier à votre domicile.
Le courrier comporte : votre matricule et votre clé de vote
Gardez précieusement ce courrier
les codes sont également valables pour l’éventuel 2ème tour !
Si vous ne deviez pas avoir réceptionné ce courrier
contactez sans attendre votre interlocuteur des Ressources Humaines habituel.

Le site de vote E-Votez

Connectez-vous le 21/05 dès 14h00
au site de vote via l’adresse Internet qui vous est indiquée dans ce même courrier :
www.e-votez.net/CreditMutuelAllianceFederale

Vous accéderez à votre espace sécurisé grâce à votre clé de vote !

Une fois connecté, faites vos choix et validez vos votes.

NOUS SOMMES SYNDICALISTES ET CONSTRUCTIFS
Le 21 mai prochain
VOTEZ CFTC !

ELECTIONS CSE MAI 2019 AVEC LA CFTC,HUMANISONS « LE NOUVEAU MONDE »

Avec leur plan stratégique 2019/2023 nos dirigeants veulent nous conduire vers le « nouveau monde » ! Donnez les moyens à la CFTC « d’humaniser le nouveau monde » pour que celui-ci soit meilleur pour TOUS !

 

Saisissez l’occasion qui vous est offerte par les élections professionnelles de mai 2019 pour voter en faveur des candidats/tes CFTC.

 

Ils et elles vous représenteront au sein des Comités Sociaux et Economiques (CSE) qui remplacent désormais les anciens CE, DUP, CHSCT et DP !

 

  • Dans ce monde en profonde mutation et terriblement fragmenté, la CFTC, au service de TOUS les salariés, peut se prévaloir d’une expérience centenaire et d’une capacité d’écoute confirmée !
    • Avec un bilan indiscutable : La CFTC est à l’origine de nombreux acquis sociaux comme la Sécurité Sociale, les comités d’entreprise, l’assurance-chômage, etc…
    • Avec des valeurs plus indispensables que jamais, comme le démontre la crise actuelle. Se basant sur ses valeurs chrétiennes et humanistes, libre et indépendante de tout pouvoir, la CFTC continue à se battre pour le respect de la dignité humaine, la justice, la solidarité, la fraternité et le bien commun !
    • Avec une méthode toujours pertinente prônant un dialogue réaliste et donc efficace, la CFTC débute toujours par la négociation, recherchant un consensus basé sur des accords gagnants/gagnants mais n’hésite cependant pas à appeler à la grève en ultime recours !
    • Avec une volonté inébranlable la CFTC défend la primauté de la Femme et de l’Homme sur l’économie et les robots, tant pour les accords collectifs que les dossiers individuels !
  • Au sein des CSE, la CFTC entend poursuivre et intensifier sa priorité d’apporter « une plus-value sociale » à TOUS les salariés !
    • Ainsi la CFTC poursuivra ses combats en faveur
      • de la défense de l’emploi et de l’accès à la formation pour tous !
      • du juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée et familiale !
      • d’un poste de travail épanouissant et valorisant pour tous !
      • d’une communauté de travail inclusive pour tous, femmes, hommes, jeunes embauchés, salaries handicapés et séniors !
      • d’un pouvoir d’achat décent, grâce à des salaires attractifs et une juste participation aux résultats de l’entreprise !
    • En matière d’oeuvres sociales et culturelles, les élus/ues CFTC continueront à défendre vos priorités
      • avec des subventions et des tarifs négociés, permettre au plus grand nombre (conjoints et enfants) de pouvoir partir en vacances et d’accéder aux activités sportives, culturelles et ludiques aux meilleures conditions !
      • en donnant les moyens de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale par la promotion du Chèque Emploi Service Universel
      • en soutenant le pouvoir d’achat des salariés par la distribution régulière de bons d’achats et de chèques-vacances
      • en contribuant au lien social en soutenant les sorties conviviales et les activités associatives
      • en favorisant des oeuvres sociales de proximité et une mise en commun par grand pôle social !

En votant CFTC ,
vous défendez un monde de travail juste, équilibré et épanouissant pour toutes et tous !

NOUS SOMMES SYNDICALISTES ET CONSTRUCTIFS
Le 21 Mai prochain VOTEZ CFTC!

Les candidats CFTC
des femmes et des hommes à votre service
pour défendre vos intérêts !

CFTC : ATTESTATION FISCALE déclaration de revenus 2018

Chères et chers Adhérents/es,

Lors de votre déclaration de revenus, les justificatifs ne sont plus à joindre mais à fournir en cas de demande expresse de l’Administration fiscale.
De ce fait et dans un souci de responsabilité environnementale, votre Syndicat CFTC se propose de ne plus systématiser l’envoi des attestations fiscales papier pour les adhérents qui ont payé une cotisation annuelle complète en 2018.

Afin de vous permettre de compléter votre déclaration de revenus, et de bénéficier le cas échéant d’un crédit d’Impôts de 66% du montant de votre cotisation syndicale, nous vous rappelons ci-dessous le montant qu’il conviendra d’y faire figurer, au titre des revenus 2018.
Ce dernier est fonction de votre statut qui figure sur votre fiche de paye dans la rubrique « Classification ».

  • Employés : 88 €(soit 22€ par trimestre)
  • Techniciens : 104 €(soit 26€ par trimestre)
  • Cadres : 140 €(soit 35€ par trimestre)

Une attestation personnalisée sera adressée aux nouveaux adhérents ainsi qu’à tous ceux n’ayant pas cotisé une année complète.

Si l’administration fiscale devait vous la réclamer, merci d’adresser un mail à la permanence pour en solliciter l’édition et nous préciser si vous souhaitez un envoi :

  • par courriel en précisant l’adresse mail à utiliser
  • par courrier en indiquant l’adresse postale

En cas de changement dans votre situation personnelle ou classification professionnelle, nous vous prions de bien vouloir en informer notre permanence syndicale pour une mise à jour de votre cotisation.

Les nouveaux tarifs des cotisations pour 2019, sont disponibles ici

Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Nous vous remercions pour votre fidélité et vous adressons cher(e) adhérent(e), nos meilleures salutations.
L’équipe du Syndicat CFTC du Personnel de Crédit Mutuel

CFTC: INTERESSEMENT/PARTICIPATION versés en 2019 au titre de 2018 …

Chères et chers collègues,
Les chiffres sont officiellement tombés ce matin, et concernent les salariés des entreprises relevant de l’Accord d’Intéressement CREDIT MUTUEL / CIC signé le 21 juin 2018 (cf. liste des entreprises concernées en annexe de l’accord, Pixis N°9800055872).

INTERESSEMENT + PARTICIPATION

Intéressement : 12.4349%
Participation : 2,6272%
Total : 15.0621%
CALCULEZ VOTRE INTERESSEMENT/PARTICIPATION
ET COMPAREZ CE CHIFFRE A CEUX DES 2 ANNEES PRECEDENTES
A L’AIDE DE LA FEUILLE DE CALCUL QUE VOUS TROUVEREZ EN CLIQUANT ICI.

La date du versement du montant de votre Intéressement/Participation
est fixée au 30 avril 2019 au plus tard

ABONDEMENT

Montant de l’Abondement : 630,00€

en contrepartie d’un effort d’épargne de 210€

A RETENIR :
L’affectation d’une partie ou de la totalité de la participation ou de l’intéressement au titre de 2018 au PEG, sera considérée comme effort d’épargne.
Pour les salariés ne percevant pas de prime de participation et d’intéressement il suffira de faire un versement volontaire de 210,00 € d’ici la fin de l’année 2019 pour bénéficier de cet abondement (à la condition d’avoir à ce moment-là plus de 3 mois d’ancienneté).

NE LAISSEZ PAS PASSER L’OPPORTUNITE DE BENEFICIER DE CES 630€

Nous restons à votre disposition pour toutes vos questions.
N’hésitez pas !

ELECTIONS Comité Social et Economique du 21 au 28 MAI 2019

“CFTC C comme Construire l’avenir!”

Conséquence des Ordonnance Macron de 2017,

Les CE, CHSCT et DP Disparaîtront avec ces élections et seront remplacés par une instance unique qui cumulera dans chaque entreprise leurs missions :

le CSE (Comité Social et Economique)

“avant c’était mieux!”… Peut-être

Certes, il ne s’agit pas de renier le passé, mais plutôt que de perdre son temps à contempler béatement son rétroviseur, il faut avancer et préparer avec imagination cet avenir où tout est à créer.

La CFTC, veut saisir ce nouveau défi à bras le corps pour construire, avec vous, l’avenir social du Crédit Mutuel Alliance Fédérale!

Pour aller efficacement de l’avant tout en s’appuyant sur sa longue expérience acquise au sein des CE, pour coller au plus près des préoccupations du terrain, la CFTC compte aussi sur vous pour renforcer ses équipes de candidates/candidats dans les différentes entreprises et entités de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Équilibre entre vie familiale et professionnelle, conditions de travail, pression managériale, digitalisation galopante, pouvoir d’achat, égalité professionnelle femme/homme, formations, discriminations de toutes sortes, gestion des prestations et oeuvres sociales, etc…

Contribuez à humaniser votre quotidien au travail en devenant candidate/candidat CFTC lors de l’élection de votre CSE!

Cessez d’être spectateur, devenez acteur en rejoignant la CFTC sur ses listes!

contactez nous :

  • Carine BRUDER au 06.15.38.48.67 ou carine.bruder[at]acm.fr
  • Amandine DUBOIS au 06.04.70.48.64 ou amandine.dubois[at]cmcic.com
  • Philippe FLECK au 06.37.33.98.54 ou philippe.fleck[at]creditmutuel.fr
  • Régine GODOT-JACQUOT au 06.80.81.01.18 ou regine.godotjacquot[at]creditmutuel.fr
  • Damien HILD au 06.51.09.03.50 ou damien.hild[at]cmcic-immobilier.fr
  • Benoit KOESTEL au 06.14.70.91.00 ou benoit.koestel[at]creditmutuel.fr
  • Laurent LE JEUNE au 06.26.10.95.38 ou laurent.lejeune[at]cmcic.com
  • Pascal MAX au 06.06.90.70.07 ou pascal.max[at]creditmutuel.fr
  • Laetitia SCHIELE au 06.41.61.91.91 ou laeticia.schiele[at]creditmutuel.fr
  • Guy VAILLY au 06.07.43.45.42 ou guy.vailly[at]creditmutuel.fr
  • La permanence CFTC Crédit Mutuel Alliance Fédérale au 03.88.14.66.92 ou contact@cftc-creditmutuel.fr

Au sein des équipes CFTC toutes et tous poursuivent les mêmes buts tout en enrichissant les débats de leur compétences respectives et des différentes expériences des unes/uns et des autres!

Construisez votre avenir professionnel avec nous!

Rejoignez les équipes CFTC et devenez candidat sur nos listes

la CFTC vous informe NAO 2018 CM-CIC Epilogue …

Chères et Chers adhérents(es),
Etre informé c’est mieux connaitre ses droits

POUR RAPPEL …

Le 2ème tour des Négociations Annuelles Obligatoires, portant notamment sur les mesures de revalorisation des salaires pour 2019, à eu lieu ce jour pour le périmètre des entreprises qui sont régies par la Convention Groupe CM-CIC.
Pour rappel, la Direction était restée campée lors du 1er tour des négociations sur les mesures suivantes : une Augmentation Générale au 1er janvier de +1,2%, une Mesure Plancher à 420€ brut annuel et une promesse d’un Abondement à 630€ en 2019.

Très insuffisant, compte tenu des attentes légitimes des salariés,
du niveau de l’inflation atteint en 2018 et prévu pour 2019
et des résultats du CREDIT MUTUEL !

Depuis, l’actualité sociale tourmentée de ces dernières semaines s’est invitée dans le débat …

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE S’EN MÊLE …

En effet, lors de son allocution télévisée faisant suite à la très forte mobilisation des « Gilets Jaunes », la plus haute instance de l’Etat Français a notamment demandé aux entreprises, « qui en ont les moyens… », de prévoir le versement d’une prime exceptionnelle en cette fin d’année !
Compte tenu du niveau de résultat prévisionnel, la CFTC n’avait aucun doute :

le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale (ne dites plus CM11 !)
avait les moyens d’envisager une telle prime !
 

ET VOILA LE RESULTAT DES NAO …

Après de longs larmoiements, la Direction du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale a consenti les mesures suivantes :

  • Augmentation Générale de +1,5% au 1er janvier 2019
  • Une mesure Plancher à 530€ bruts annuels
    (elle « booste » l’augmentation pour les salaires les plus bas)
  • Une promesse d’un Abondement à 630€ en 2019
    (pour un versement volontaire au PEG de 210€ avant le 31/12/2019)
  • Une Prime Exceptionnelle de 1.000€ versée en janvier à tous les salariés relevant de la Convention Groupe CM-CIC.

 

La CFTC reste à l‘écoute de vos éventuelles réactions ou questions
relatives à ces mesures.

la CFTC vous informe NAO 2018 CM-CIC

Chères et Chers adhérents(es),
Etre informé c’est mieux connaitre ses droits

Une 1ere proposition inacceptable…

Les négociations annuelles obligatoires, portant notamment sur les mesures de revalorisation des salaires pour 2019, ont débuté ce jour pour le périmètre des entreprises qui sont régies par la convention Groupe CM-CIC.

La 1ere proposition de la direction était tellement inacceptable et déconnectée de la réalité économique que nous ne vous ferons pas l’affront de la reprendre ici !

Faut-il rappeler que sur les 12 derniers mois l’inflation s’élevait à +2.2% !!!

Une timide évolution…

L’argumentation pertinente des Organisations Syndicales a permis de faire évoluer la proposition de la Direction au cours des discussions.

Pour le moment, cette dernière a été amenée à concéder la mesure suivante :

  • Augmentation Générale de +1,2% au 1er janvier 2019
  • Une mesure Plancher à 420€ bruts annuels
    (elle « booste » l’augmentation pour les salaires les plus bas)
  • Une promesse d’un Abondement à 630€ en 2019
    (pour un versement volontaire au PEG de 210€ avant le 31/12/2019)

Nouvelle séance de négociation le 13/12

Les Organisations Syndicales ont refusé de cautionner un niveau aussi bas d’augmentation.
Bien que la Direction ait affirmé qu’elle n’avait pas pouvoir d’aller plus loin,
Un nouveau rendez-vous de négociation a été fixé au 13 décembre prochain.

 

NOUS VOUS TIENDRONS INFORMES/EES DU RESULTAT FINAL DE CES NAO !

La CFTC vous informe 1,6653% DE SUPPLEMENT D’INTERESSEMENT …

Chères et chers collègues,

Si vous êtes salarié/ée de l’une des entreprises relevant de l’Accord d’Intéressement CREDIT MUTUEL / CIC signé le 19 juin 2015, vous avez déjà touché en début de cette année 10,3347% de votre salaire annuel brut (fiche de paye du 12/2017) au titre de votre Intéressement/Participation.
Suite à une demande des Organisations Syndicales, la Direction du Groupe s’était engagée à verser « à la rentrée » 2018 un Supplément d’Intéressement de 1,6653% afin de porter le total de l’Intéressement/Participation à 12%.
La CFTC vous informe des modalités de paiement de ce supplément

L’INFORMATION DES SALARIES/EES DEBUT OCTOBRE …

D’après les éléments dont nous disposons, CM/CIC EPARGNE SALARIALE informerait par les canaux habituels chaque salarié/ée, au cours de la 1ère quinzaine d’octobre, du montant qu’il devrait percevoir au titre de ce supplément 1,6653% (du salaire annuel brut).

PLUSIEURS CHOIX S’OFFRENT A VOUS …

Comme lors de l’attribution de l’Intéressement/Participation en début de cette année, vous devriez disposer, suite à cette information, d’un délai pour informer CM/CIC EPARGNE/SALARIALE de vos choix :

  • Vous optez pour le versement de tout ou partie des sommes sur votre compte
    Dans ce cas, le montant que vous avez déterminé devrait vous être versé avec votre salaire du mois de Novembre.
  • Vous optez pour le placement de tout ou partie des sommes sur le Plan Epargne Groupe
    En contrepartie de l’avantage fiscal consenti et sauf pour les cas prévus par le législateur, les sommes que vous affectez au PEG sont indisponibles pendant 5 ans.
    Elles devraient être créditées fin Octobre.

N’OUBLIEZ PAS L’ABONDEMENT DE 1.110€ AUQUEL VOUS POUVEZ PRETENDRE …

En contrepartie d’un effort d’épargne sur le PEG de 370€, à effectuer avant le 31 décembre, chaque salarié/ée du Groupe CM-CIC (*) peut prétendre en 2018 à un montant d’abondement de 1.110€.
(*) à condition d’avoir 3 mois d’ancienneté

Si vous n’avez pas encore fait ce versement depuis le 1er janvier (ou affecté la 1ère partie de l’Intéressement/Participation dont vous avez bénéficié en début d’année) et par conséquent si vous n’avez pas touché à ce titre les 1.110€ d’abondement, le placement des sommes du supplément d’Intéressement au PEG vous permettra de les obtenir.

NE LAISSEZ PAS PASSER L’OCCASION DE TOUCHER 1.110€ !!!

Vers un nouveau monde numériquement “augmenté” et “humanement” diminué ?

Même si elles ont l’obligation d’être concurrentielles et rentables, les entreprises ne se réduisent pas à des chiffres !


Certes, elles doivent :

  • vendre des produits et des services qui soient achetés par les clients,
  • dégager des bénéfices,
  • payer leurs salariés,
  • s’acquitter de leurs cotisations fiscales et sociales
  • rémunérer leurs dirigeants et leurs investisseurs !

Mais c’est uniquement avec ses salariés que l’entreprise peut réussir ce chalenge !
Pour optimiser quantitativement et qualitativement la productivité de tous ses collaborateurs, l’entreprise doit tout mettre en oeuvre pour que ses salariés puissent s’acquitter de leur tâche dans les meilleures conditions possibles.
Cela passe, chez les employeurs, par une prise en considération de la qualité de vie au travail et par l’écoute des difficultés auxquelles sont confrontés leurs collaborateurs !
Il y a urgence en la matière, car comme l’illustre une récente étude de Malakoff Médéric :

  • 38% des salariés sont en situation de fragilité professionnelle
  • 45% d’entre eux ne sollicitent pas d’aide, de peur d’être licenciés !

Le Groupe CREDIT MUTUEL est lui aussi impacté par l’inquiétante fragilisation de ses collaborateurs !

Dans ce monde incertain, profondément et rapidement changeant, le chômage, la solitude, la maladie, le handicap peuvent fragiliser tout un chacun et parfois avoir des répercussions importantes sur ses performances.

De plus, la pression commerciale, les modifications incessantes des procédures et de la règlementation, le consumérisme, l’individualisme, la peur d’être dépassé par les changements et de se retrouver « largué », des formes de management du style « caporal-chef de carrière », épuisent, stressent, fragilisent et favorisent le développement des affections psychiques au travail qui touchent un nombre grandissant de salariés, dès la quarantaine.

Ne fait pas à autrui ce que tu ne veux pas que l’on te fasse !

Cette recommandation de base, lancée par la CFTC, s’adresse à tous les managers et … à tous nos collègues !
A ceux qui seraient insensibles à toutes valeurs humanistes, leur préférant les seuls paramètres financiers, la CFTC citera simplement le constat de la responsable de la branche professionnelle de l’assurance-maladie, qui rappelait il y a quelques semaines le coût des maladies professionnelles pour les entreprises :
8,2 milliards d’Euros en 2016, hors financement de la prévention !

Un monde numérique ? Pourquoi pas … Mais avant tout, un monde au service de l’humain !

Votre Confiance est notre Force, vos conditions de Travail, notre Combat !

Pour adhérer, renvoyez ce bulletin