NAO 2019
PAS D’ACCORD POSSIBLE !!!
MESURES UNILATERALES
PRISES PAR LA DIRECTION (*)
- une Augmentation générale : +0,7%
- un Plancher : 250€ brut
- une Enveloppe pour les Augmentation Individuelles : 1,5%
UN ACCORD A ETE SIGNE POUR LA
« PRIME MACRON » (*)
- 750€
(*) voir modalités exactes dans un Pixis à venir …
Epilogue …
POUR RAPPEL …
Le 2ème tour des Négociations Annuelles Obligatoires, portant notamment sur les mesures de revalorisation des salaires pour 2020, à eu lieu ce jour pour le périmètre des entreprises qui sont régies par la Convention Groupe CM-CIC.
Pour rappel, la Direction était restée campée lors du
1er tour des négociations sur les mesures suivantes :
- une Augmentation Générale au 1er janvier de +0,4%
- une Mesure Plancher à 150€ brut annuel
- une promesse d’un Abondement à 570€ en 2020 pour un versement volontaire de 190€
- une « prime Macron » de 500€ proratisée au temps de présence
- et … une enveloppe destinée aux mesures de revalorisations salariales individuelles portée à 1,4% (au lieu des 1% habituels).
Très insuffisant compte tenu :
- des attentes légitimes des salariés
- d’un taux d’inflation de l’ordre de 1%
- du résultat 2019 prévisionnel exceptionnel du Crédit Mutuel
- et des demandes formulées par les Organisations Syndicales !
L’ENQUETE #VOUS AVEZ LA PAROLE SERT D’ALIBI A LA DIRECTION …
Pour justifier d’une proposition d’Augmentation Générale aussi basse, la Direction se retranche derrière le résultat de son enquête : #VOUS AVEZ LA PAROLE
D’après les Dirigeants du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, les salariés y auraient exprimé en grand nombre « un besoin de reconnaissance individuelle ». Cette demande est schématiquement traduite par la Direction par : les salariés souhaitent moins d’Augmentation Générales … !!!
Pour rappel, les instances représentatives du personnel ainsi que les Organisations Syndicales n’ont pas été associées à l’élaboration du questionnaire de l’enquête, ni au dépouillement des résultats … Seul leur a été communiqué un PPT reprenant l’analyse qu’en a fait la Direction : #CROYEZ-NOUS SUR PAROLE … !!!
Pour la CFTC
la reconnaissance de l’engagement de chacun
passe systématiquement par la combinaison :
- d’Augmentations Collectives réalistes garantissant une revalorisation salariale et un maintien du pouvoir d’achat pour tous,
- d’Augmentations Individuelles justes où tous les salariés soient assurés de ne pas être victimes de l’ostracisme de certains hiérarchiques …
ET VOILA LE RESULTAT DE CES NAO …
Malgré d’âpres discussions, la Direction de Crédit Mutuel Alliance Fédérale n’a pas consenti à entendre les arguments pourtant réalistes et justifiés avancés par les Organisation Syndicales. Elle a décidé unilatéralement des mesures suivantes :
- une Augmentation Générale au 1er janvier de + 0,7 %
- une Mesure Plancher à 250 € brut annuel
- une Enveloppe pour les Promotions Individuelles portée à 1,5 %
Nous reviendrons sur le montant de l’Abondement très prochainement …
Un consensus a toutefois pu être trouvé au sujet de la « prime Macron » :
- une Prime Exceptionnelle de 750 € versée en février.
La CFTC reste à l’écoute de vos réactions ou questions
relatives à ces mesures décevantes 🙁