NAO 2019

PAS D’ACCORD POSSIBLE !!!
MESURES UNILATERALES
PRISES PAR LA DIRECTION (*)

• une Augmentation générale : +0,7%
• un Plancher : 250€ brut
• une Enveloppe pour les Augmentation Individuelles : 1,5%

UN ACCORD A ETE SIGNE POUR LA
« PRIME MACRON » (*)

• 750€

(*) voir modalités exactes dans un Pixis à venir …

Epilogue …

POUR RAPPEL …

Le 2ème tour des Négociations Annuelles Obligatoires, portant notamment sur les mesures de revalorisation des salaires pour 2020, à eu lieu ce jour pour le périmètre des entreprises qui sont régies par la Convention Groupe CM-CIC.
Pour rappel, la Direction était restée campée lors du

1er tour des négociations sur les mesures suivantes :

• une Augmentation Générale au 1er janvier de +0,4%
• une Mesure Plancher à 150€ brut annuel
• une promesse d’un Abondement à 570€ en 2020 pour un versement volontaire de 190€
• une « prime Macron » de 500€ proratisée au temps de présence
• et … une enveloppe destinée aux mesures de revalorisations salariales individuelles portée à 1,4% (au lieu des 1% habituels).

Très insuffisant compte tenu :

• des attentes légitimes des salariés
• d’un taux d’inflation de l’ordre de 1%
• du résultat 2019 prévisionnel exceptionnel du Crédit Mutuel
• et des demandes formulées par les Organisations Syndicales !

L’ENQUETE #VOUS AVEZ LA PAROLE SERT D’ALIBI A LA DIRECTION …

Pour justifier d’une proposition d’Augmentation Générale aussi basse, la Direction se retranche derrière le résultat de son enquête : #VOUS AVEZ LA PAROLE

D’après les Dirigeants du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, les salariés y auraient exprimé en grand nombre « un besoin de reconnaissance individuelle ». Cette demande est schématiquement traduite par la Direction par : les salariés souhaitent moins d’Augmentation Générales … !!!

Pour rappel, les instances représentatives du personnel ainsi que les Organisations Syndicales n’ont pas été associées à l’élaboration du questionnaire de l’enquête, ni au dépouillement des résultats … Seul leur a été communiqué un PPT reprenant l’analyse qu’en a fait la Direction : #CROYEZ-NOUS SUR PAROLE … !!!

Pour la CFTC

la reconnaissance de l’engagement de chacun
passe systématiquement par la combinaison :

• d’Augmentations Collectives réalistes garantissant une revalorisation salariale et un maintien du pouvoir d’achat pour tous,
• d’Augmentations Individuelles justes où tous les salariés soient assurés de ne pas être victimes de l’ostracisme de certains hiérarchiques …

ET VOILA LE RESULTAT DE CES NAO …

Malgré d’âpres discussions, la Direction de Crédit Mutuel Alliance Fédérale n’a pas consenti à entendre les arguments pourtant réalistes et justifiés avancés par les Organisation Syndicales. Elle a décidé unilatéralement des mesures suivantes :

• une Augmentation Générale au 1er janvier de + 0,7 %
• une Mesure Plancher à 250 € brut annuel
• une Enveloppe pour les Promotions Individuelles portée à 1,5 %

Nous reviendrons sur le montant de l’Abondement très prochainement …

Un consensus a toutefois pu être trouvé au sujet de la « prime Macron » :

• une Prime Exceptionnelle de 750 € versée en février.

La CFTC reste à l’écoute de vos réactions ou questions
relatives à ces mesures décevantes 🙁