INTERSYNDICALE CFDT – CFTC – SNB

2021 : DU NOUVEAU POUR VOS ŒUVRES SOCIALES : ENFIN L’ÉQUITE ENTRE TOUS LES SALARIÉS CCS !!!

A  la  création de CCS, les Organisations Syndicales majoritairement élues ont confié la  gestion des œuvres sociales  CCS aux banques d’origine des salariés des différents pôles, hormis le Pôle Ouest. Cette délégation de gestion a été matérialisée par la signature de conventions.

Cette situation qui se voulait provisoire, le temps de créer un socle « Œuvres Sociales » commun CCS,  a  perduré et creusé les écarts dans les prestations proposées, les critères d’attribution et les conditions d’accès aux prestations.

Au final, tous les salariés ne bénéficiaient pas des mêmes avantages sociaux et certains s’en plaignaient alors qu’ils travaillaient parfois dans les mêmes bureaux. Ces disparités généraient beaucoup d’incompréhension.

Devant ce constat, trois Organisations Syndicales (CFDT, CFTC et SNB)  ont décidé d’apporter une solution équitable à cette situation conformément à l’engagement pris auprès des salariés au moment des élections.

Élus, aujourd’hui ces mêmes représentants tiennent leurs promesses.

Pour trouver une solution adéquate, un Groupe de Travail intersyndical a été créé au sein du CSE CCS.
Toutes les Organisations Syndicales étaient invitées à le rejoindre, seule, FO a refusé.

Tous les membres participants ont pu s’exprimer librement.

Le travail a consisté à mettre à plat l’existant : les 11 conventions de partenariat se révélaient inadaptées à une gestion commune des œuvres sociales. Plusieurs pistes ont été explorées dont l’adhésion au CASCIE (Comitéd’Activité Socialeset Culturelles Inter-Entreprises)  ou la gestion à 100% par CCS.

Parallèlement, un questionnaire a été bâti pour connaitre les attentes des salariés en matière de prestations sociales et culturelles.

A quoi sert le CASCIE ? Il  mutualise des offres de prestations, communes à tous les CSE adhérents :

CCS, ACM, EI, Support Fédéral, BECM, CMH, SOFEDIS, le Bischenberg, l’association des restaurants du CMAF. En tant qu’adhérent, nous aurons donc notre mot à dire pour faire évoluer le catalogue.

Quels sont les avantages du CASCIE ?

• il permet de proposer les mêmes prestations à tous les salariés de CCS
• il offre un catalogue riche en prestations (cf. liste ci-après)
• il recueille la satisfaction des utilisateurs
• il regroupe 11 000 salariés (avec l’arrivée de CCS) : il peut donc négocier des tarifs préférentiels
• il est géré (administration du CSE et des œuvres sociales) par des salariés dédiés et compétents, cette prestation étant encadrée par l’expert-comptable du CSE.

Au final, l’adhésion au CASCIE a été retenue, la solution 100 %  CCS ne proposant pas autant de prestations aussi bien négociées.

A noter qu’aucun autre projet n’a été présenté par la CGT et FO.

Et quid des particularités CCS ?

Au-delà de ce catalogue commun, CCS conserve une part de son budget pour attribuer des prestations de type chèques-vacances, cartes-cadeau et autres prestations qui seront définies en fonction des réponses au questionnaire diffusé cet été.

En tant que salarié à Cergy ou Paris pourrai-je toujours déjeuner au restaurant de l’entreprise pour le même prix ?

Oui, rassurez-vous, la convention « restauration » perdure aux mêmes conditions. Vous pourrez toujours bénéficier du restaurant d’entreprise, au même prix que d’habitude.

54,5 % des salariés de CCS ont voté pour la CFDT, la CFTC ou le SNB qui avaient clairement annoncé leur volonté de rétablir la justice dans la distribution des prestations sociales et culturelles.

Elles l’ont dit, elles l’ont fait : PROMESSE TENUE !