UNE PRIME DE 850€ ?
Le rêve est passé …

PRIME COVID :
DES CRITERES D’ATTRIBUTION NE TENANT PAS COMPTE DE LA REALITE DE TERRAIN !

Dès le début de la crise COVID19, Nicolas THERY promettait, dans ses écrits aux salariés de CMAF, qu’il saurait se souvenir de leur engagement et de leur soutien en les remerciant par une mesure financière le moment venu :
la fameuse « PRIME COVID » !

Nous ne nous attarderons pas ici sur le déroulement des négociations relatives à cette prime, décevantes sur le fond comme sur la forme, seules 2 Organisations Syndicales ayant finalement apposé leur signature au bas du document.

Pour rappel, une prime COVID à 2 étages …

• 350€ pour tous, au prorata des jours de travail sur la période de confinement, sous forme de rallonge de la décevante Prime Exceptionnelle pour le Pouvoir d’Achat (PEPA) de 750€ versée en février 2020,
• De 1 à 500€ (brut), pour les seuls « salariés ayant accompli un effort particulier et remarquable » pendant la période de confinement, sur proposition de leur hiérarchie via REVREM et soumise à validation par les « Décideurs » via le même applicatif.

Avec votre fiche de paye du mois de juillet, vous venez de découvrir le vrai montant de cette prime …

1er étage : 350€ pour tous ?

Un chiffre plus théorique que réel bien que basé sur des critères vérifiables …

Vous êtes, pour certains, très loin des 350€, somme simplement théorique, qui n’a été attribuée que si vous n’avez eu aucun jour d’absence (CP, RTT, maladie ou Dispense d’Activité) sur la période considérée.

Avec du recul, même si les critères d’attribution sont vérifiables et qu’un rapide calcul/pointage vous permettra de vous assurer qu’ils ont bien été respectés, ils ne peuvent pas être considérés comme satisfaisants.

• Comment ne pas éprouver de l’amertume lorsqu’on sait que par exemple, en matière de prise de congés tout le monde n’a pas été logé à la même enseigne. En effet, certaines entités de CMAF ne tenaient aucun compte des préconisations du Groupe qui demandaient de considérer avec bienveillance les demandes d’annulation de CP/RTT et, au contraire, demandaient avec beaucoup d’insistance à leurs collaborateurs d’en poser… !
• On comprend également le sentiment d’injustice de certains collègues qui, alors qu’ils s’étaient déclarés volontaires pour être présents au bureau/à l’agence ou faire du télétravail, se sont vu refuser ces modes de travail et imposer par leur hiérarchie la Dispense d’Activité sans pour autant que des rotations n’aient été mises en place au sein de leur équipe, comme préconisé par le groupe ?

2ème étage : le « jackpot » de 500€ ?

Les heureux élus comptez-vous !

Laisser reposer sur les épaules des manageurs directs la responsabilité de proposer les salariés pour l’attribution de cette prime et d’en déterminer le montant, sans pour autant en être le « valideur » final, est apparu comme étant une très mauvaise solution dans le cas présent !

Certains, même s’ils ont tenté de faire pour le mieux, étaient souvent englués dans le choix difficile entre reconnaître financièrement l’engagement de leurs collaborateurs ou risquer les reproches de leur propre hiérarchie jugeant leur « générosité » inappropriée …
Que dire des cas où les propositions d’attribution ont dû être revues à la baisse ou ont tout simplement dû être retirées …
Certains autres, fort heureusement minoritaires, ont utilisé cette opportunité pour récompenser des membres de leur équipe sur des critères beaucoup plus subjectifs et totalement déconnectés de l’objectif initial de cette prime …

Le résultat concret de ce mode d’attribution, plus que subjectif et délicat, est visible sur votre fiche de paye : très rares sont ceux d’entre vous qui ont pu y voir figurer le montant de 500€ (brut) !

Triste constat : d’après vos retours, rares sont ceux qui ont atteints le 2ème étage,
beaucoup sont malheureusement restés coincés en cours de route,
certains n’ont même pas eu de place dans l’ascenseur …

DECIDEMENT, NOS DIRIGEANTS NE SEMBLENT PLUS MAITRISER L’ART DU VERSEMENT DES PRIMES EN 2020

• 750€ en février (1.000€ en 2019 avec des résultats inférieurs …)
• une prime COVID in fine décevante (égale à 0€ pour certains …)