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CFTC : ATTESTATION FISCALE déclaration de revenus 2021

Chères et chers Adhérents/es,

Lors de votre déclaration de revenus, les justificatifs ne sont plus à joindre mais à fournir en cas de demande expresse de l’Administration fiscale.
De ce fait et dans un souci de responsabilité environnementale, votre Syndicat CFTC se propose, comme l’année passée, de ne plus systématiser l’envoi des attestations fiscales papier pour les adhérents qui ont payé une cotisation annuelle complète en 2021.

Afin de vous permettre de compléter votre déclaration de revenus, et de bénéficier le cas échéant d’un crédit d’Impôts de 66% du montant de votre cotisation syndicale, nous vous rappelons ci-dessous le montant qu’il conviendra d’y faire figurer, au titre des revenus 2021.
Ce dernier est fonction de votre statut qui figure sur votre fiche de paye dans la rubrique « Classification ».

  • Employés : 95€
  • Techniciens : 109 €
  • Cadres : 149 €

Une attestation personnalisée sera adressée aux nouveaux adhérents ainsi qu’à tous ceux n’ayant pas cotisé une année complète.

Si l’administration fiscale devait vous la réclamer, merci d’adresser un mail à la permanence pour en solliciter l’édition et nous préciser si vous souhaitez un envoi :

  • par courriel en précisant l’adresse mail à utiliser
  • par courrier en indiquant l’adresse postale

En cas de changement dans votre situation personnelle ou classification professionnelle, nous vous prions de bien vouloir en informer notre permanence syndicale pour une mise à jour de votre cotisation.

Les nouveaux tarifs des cotisations pour 2022, sont disponibles ici

Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Nous vous remercions pour votre fidélité et vous adressons cher(e) adhérent(e), nos meilleures salutations.
L’équipe du Syndicat CFTC du Personnel de Crédit Mutuel

RESULTAT « NAO » et JOYEUSES FETES

D’après les chiffres qui nous sont relayés quotidiennement, la reprise de l’épidémie de COVID19 ne semble faire aucun doute. Le renforcement des mesures sanitaires destinées à protéger la population engendre, outre l’incompréhension et le mécontentement de certains, une certaine anxiété générale.

De plus, en cette fin d’année qui se voudrait pourtant traditionnellement festive, un autre constat conduit à une morosité ressentie de tous : sur un an, selon l’estimation provisoire réalisée en fin de mois, les prix à la consommation augmenteraient de 2,8 % en novembre 2021, après +2,6 % le mois précédent. Cette hausse de l’inflation résulterait d’une accélération des prix de l’énergie, des produits manufacturés et, dans une moindre mesure, des services.

C’est dans ce contexte particulier que se sont conclues cette semaine les Négociations Annuelles sur les Salaires 2022 à Crédit Mutuel Alliance Fédérale.

Ci-après, même s’il a déjà été largement relayé par ailleurs, un rappel du résultat qui a pu être obtenu par les Représentants du Personnel :

PRIME PEPA :

Versement d’une prime PEPA de 2 000 Euros avec le salaire de décembre 2021
(les conditions d’attribution seront encore précisées dans Pixis)

AUGMENTATION GENERALE 2022 :

Augmentation générale des salaires de 1 %
(plancher annuel de 400 Euros brut annuel pour un temps plein) à effet du 1er janvier 2022.

CLAUSE DE « REVOYURE » :

des mesures complémentaires pourraient être convenues courant 2022,
en fonction de l’évolution de l’inflation.

ABONDEMENT 2022 :

Il s’élèvera à 900 Euros
(pour un versement volontaire de 300 Euros)

ENVELOPPE DES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES 2022 :

Elle est fixée à 1,5 % de la masse salariale

ENVELOPPE COMPLEMENTAIRE EGALITE SALARIALE 2022 :

Elle est de 0,5 % de la masse salariale au niveau du Groupe
(dédiée à l’égalité salariale collective entre les salariées et salariés)

La CFTC rappelle qu’elle est particulièrement attachée à la revalorisation collective des salaires, seul moyen permettant de garantir à toutes et tous une relative stabilité du pouvoir d’achat.
Le chiffre de 1% pourrait à première vue paraître timide, mais la clause de « revoyure » courant 2022 en fonction des chiffres de l’inflation, est interprétée positivement par la CFTC.

Comme par le passé, une attention particulière doit être apportée à l’attribution des augmentations individuelles afin que l’objectivité des manageurs en charge de leur répartition ne puisse être remise en cause.

En effet, dans des cas malheureusement encore trop nombreux, certains hiérarchiques se laissent parfois éblouir par les manœuvres courtisanes de collaborateurs/trices au détriment d’une évaluation objective de l’évolution des compétences réelles et de l’engagement quotidien de ces salariés/ées.
La CFTC appelle de ses vœux la disparition de telles pratiques afin que l’enveloppe de 1,5% soit répartie en fonction de la vraie valeur des collaborateurs/trices.

La CFTC a toujours été attachée à l’égalité professionnelle et salariale entre femmes et hommes.
Ainsi notre Organisation Syndicale salue la mise en place d’une enveloppe spécifique de 0,5%, destinée à résorber les disparités encore persistantes.
Au-delà de cette compensation financière, la CFTC restera vigilante à l’évolution futur des parcours professionnels afin qu’ils garantissent à toutes et tous l’accès à des fonctions en rapport direct avec leurs compétences.

CFTC l’App

L’application qui nous rend plus forts

Disponible sur l'App Store
Disponible sur Google Play

Découvrez la nouvelle application de la CFTC. Rejoignez notre réseau de 140 000 adhérents et militants et partagez vos idées.

Cette application a été pensée pour tous, que vous soyez adhérents ou non, pour se retrouver, renforcer les liens, et être solidaires. Parce que ce sont les valeurs de la CFTC.

la CFTC vous informe : ARNAQUES AU CPF SOYEZ VIGILANTS !!!

N’HESITEZ PAS A PARTAGER CE MESSAGE AVEC VOS COLLEGUES
MÊME NON-SYNDIQUES/EES

Le Compte Personnel de Formation vous permet, dès votre entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle vous ferez valoir l’ensemble de vos droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation qui sont mobilisables tout au long de votre vie professionnelle.
L’ambition du CPF est ainsi de contribuer, à votre initiative, au maintien de votre employabilité et à la sécurisation de votre parcours professionnel.
Depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le CPF est crédité en €uros et non plus en heures.

Et qui dit €uros … dit convoitise et … arnaques !!!

De nombreuses personnes ont la désagréable surprise de constater que le contenu de leur CPF a été ponctionné sans leur accord ou que la formation à laquelle elles se sont inscrites n’existe pas …
Soyez donc particulièrement vigilants en cas de démarchage concernant votre CPF où dans le choix des organismes de formation si vous souhaitez suivre un cursus !

Prenez connaissance des conseils qui suivent et signalez toute tentative d’escroquerie dont vous pourriez être victimes !

CCS TRACT INTER SYNDICAL CFDT CFTC SNB : Qualité de Vie au Travail & le Télétravail

Que nous apporte l’accord CCS sur la Qualité de Vie au Travail & le Télétravail
signé le 15 juin 2021 ?

L’accord cadre groupe sur la QVT et le télétravail a pris effet le 28 octobre 2020.

Grâce aux négociations des organisations syndicales groupe nous avions déjà obtenu :

  • La mise en place du travail à distance selon deux possibilités – soit un rythme de 22 jours maximum de travail à distance par an ou un rythme de 1 jour de travail à distance par semaine.
  • La mise en place du forfait Mobilité durable de 400 €, accordé aux collaborateurs qui s’engagent à utiliser les transports doux.
  • Le groupe s’engage à ce que la charge de travail figure parmi les thèmes à aborder obligatoirement lors de chaque entretien professionnel. Le support prévu pour le déroulement de ces entretiens (accessible via l’outil TALENTSOFT) sera adapté de sorte à intégrer pleinement la thématique de la charge de travail.
  • L’accompagnement de chacun dans l’utilisation croissante du digital. Le groupe a l’ambition d’apporter aux salariés des solutions et des outils performants qui leur permettent de libérer du temps et de les faire monter en expertise. Le groupe souhaite développer des solutions qui les assistent et renforcent leur efficacité sans se substituer à l’humain.
  • Des engagements forts en matière de santé au travail :
    • La mise en place d’une plateforme santé donnant un accès unique à l’ensemble des services de l’employeur, ainsi que de nouveaux services à venir. La lutte contre les risques psycho-sociaux et l’encouragement de la pratique du sport en entreprise seront privilégiés.
  • L’amélioration de l’aménagement des locaux et de l’ergonomie du poste de travail.

En réponse à vos attentes fortes sur le sujet, nous avons négocié

Un accord CCS mieux-disant

QVT

  • Une attention portée sur la charge de travail : CCS s’engage à maintenir l’équilibre « charge de travail – activité – effectif » en palliant si nécessaire les absences pour longue durée, notamment en étudiant la possibilité de procéder au remplacement temporaire des personnes absentes depuis plus d’un mois.
  • Réunions : Mise en oeuvre de la réunion attitude, avec la prise en considération des plages horaires habituelles de travail des participants, afin de respecter l’articulation vie privée / vie professionnelle.
  • Dialogue : L’accord prévoit des moments d’échanges collectifs (réunions de service) et un temps d’échange individuel entre le salarié et son manageur. Les thématiques relatives à la charge de travail, la motivation ou la satisfaction au travail pourront être abordées au cours des entretiens professionnels obligatoires (tous les 2 ans) ou des entretiens de bilan (tous les 6 ans).
  • Santé et risques psychosociaux : Les facteurs de risques psychosociaux ont été identifiés afin de mieux les prévenir et d’agir efficacement (l’environnement de travail, l’espace respectant le calme et la convivialité……). La qualité de vie au travail chez CCS commence également par une bonne intégration des nouveaux arrivants, amenés à suivre la formation « CCS le service bien compris ». La DRH de CCS s’engage à accepter toutes les demandes de formation (FORMAD) de type SST et/ou formation aux gestes qui sauvent.
  • Conciliation de vie : Une souplesse horaire est accordée au salarié tiré au sort comme juré à la Cour d’Assises. Il est également convenu de l’aménagement possible des horaires de travail, pour les salariées entrant dans leur 6ème mois de grossesse.
  • Manageurs : Ils bénéficieront de formations destinées à faciliter la communication et les échanges avec leurs collaborateurs, en présentiel et en distanciel. Les améliorations négociées reposent souvent sur les manageurs. Ceux-ci n’ont pas été oubliés par l’accord qui prévoit de les former et de les accompagner vers un management humain et responsable.
  • Journée solidaire : Pour favoriser l’engagement des salariés, ceux-ci sont autorisés à participer à une journée citoyenne une fois par an, sur leur temps de travail.
  • Pour les cyclistes : La DRH de CCS offre un kit d’équipement complet aux salariés bénéficiant de la prime de mobilité durable.

TELETRAVAIL

Le travail à distance fera son entrée dans notre quotidien, à compter du 1er octobre 2021, et sera matérialisé par un avenant au contrat de travail. Dans cette attente, une phase transitoire de mise en oeuvre s’est ouverte au 1er juillet 2021, au terme du télétravail de crise.

L’accord signé à CCS offre une souplesse d’organisation du travail à distance pour TOUS. En effet, le télétravail,

  • Peut aller jusqu’à :
    • 2 jours pour les salariés à temps plein ou titulaires d’un temps partiel supérieur ou égal à 75%, pour un rythme hebdomadaire de travail de 5 jours,
    • 1,5 jour de télétravail par semaine pour les salariés travaillant sur une grille de 4,5 jours hebdomadaire,
    • 1 jour par semaine pour les salariés dont le taux d’activité est compris entre 50 et 75%.
  • N’est pas une obligation et repose sur le volontariat. Toute demande refusée devra faire l’objet d’une réponse écrite du manageur. La DRH de CCS s’est engagée à poser un regard objectif sur les éventuels désaccords entre le salarié et son manageur.
  • Ne s’inscrit pas dans l’élargissement des horaires. Toute modification fait l’objet d’une information en CSE. La plage horaire du travail à distance doit rester la vôtre, habituellement exercée dans l’unité de travail.
  • Peut intervenir occasionnellement en cas de perturbations climatiques, des transports ou dans le cas d’une situation particulière liée à la santé.

Questions / Réponses

Le télétravail où ?

  • Au domicile (résidence principale)
  • Son pied à terre durant la semaine de travail
  • Sur un site du groupe plus proche de chez soi, sous réserve d’un accord des hiérarchies
  • Parce que je suis aidant, chez un proche vulnérable, selon les situations individuelles

Le télétravail quand ?

  • N’importe quel jour de la semaine, du lundi au samedi y compris le lendemain d’une absence

Le télétravail c’est quoi ?

  • C’est du travail effectif et productif

Un guide complet de « l’univers du travail à distance », est à votre disposition sur Pixis, sous la rubrique « Les univers thématiques » :

Un accord a vocation à s’appliquer :
N’hésitez pas à contacter les organisations syndicales signataires pour toutes difficultés et/ou informations complémentaires.

Gardez bien ce document dans le tiroir tant que vous en avez encore un… Le flex-office pointe son nez.
Comme toujours, vous pouvez compter sur nous pour être vigilants et exigeants sur sa mise en place.

Le tract original

la CFTC vous informe : VACCINATION ANTI-COVID

La CFTC reste à vos côtés tout au long de la crise sanitaire que nous vivons actuellement !

Vos Représentants du Personnel CFTC soient également impactés par la crise sanitaire et les mesures de confinement, mais ils continuent :

  • A répondre dans les meilleurs délais à vos sollicitations et questions posées par Email au contact@cftc-creditmutuel.fr
  • A rester joignables individuellement
  • A diffuser régulièrement des informations pratiques destinées à porter à votre connaissance certains des dispositifs mis en place par CREDIT MUTUEL ALLIANCE FEDERALE et vous en faciliter la compréhension

N’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs CFTC habituels !
Vous serez renseigné en fonction de tous les éléments dont ils disposent.

VACCINATION ET HORAIRES DE TRAVAIL …

D’après les récentes déclarations du 1er Ministre, si les chiffres continuent à évoluer dans le bon sens, des mesures restrictives prises dans le cadre de la lutte anti-COVID devraient être allégées à compter du 3 mai prochain, pour certaines progressivement.
Un des moyens mis en avant pour tenter de mettre un terme à la pandémie et pour protéger la population est la vaccination à grande échelle. Cette dernière doit bientôt devenir accessible à toutes les tranches d’âges et est vivement recommandée par les Pouvoirs Publics et le Corps Médical.
Cependant, force est de constater que l’obtention d’un rendez-vous de vaccination relève souvent du parcours du combattant, et que le seul créneau proposé l’est parfois en semaine, pendant l’horaire de travail …

Possibilité de se faire vacciner pendant l’horaire de travail ???

Comme évoqué, parfois le seul créneau disponible pour accéder à la vaccination l’est pendant les heures de travail.
A Crédit Mutuel Alliance Fédérale, le Comité de Crise, en accord avec les Dirigeants du Groupe, a pris la décision suivante, reprise dans le paragraphe d’introduction du Document Pixis relatif à la crise COVID :

(…)
Afin de contribuer au bon déroulement des campagnes de vaccination,
les collaborateurs ont la possibilité,
en coordination avec leur manager,
de se rendre sur les lieux de vaccination pendant leurs horaires de travail.
(…)

Que faut-il comprendre ?

Si la possibilité de se faire vacciner pendant l’horaire de travail vous est offerte à CMAF, il n’est bien entendu pas question de s’absenter sans en avoir préalablement discuté avec votre Responsable Hiérarchique.

En effet, même si l’enjeu sanitaire est indéniable, on peut comprendre que l’Entreprise doit être en mesure de continuer son activité et, plus particulièrement dans le RESEAU, d’assurer un service de qualité aux clients.

De ce fait, dès que vous avez connaissance de la date et de l’heure de votre rendez-vous, informez-en votre hiérarchie afin que toutes les dispositions puissent être prises pour pallier à votre absence pendant la durée nécessitée pour vous rendre sur le lieu de vaccination et en revenir.
Cette facilité est accordée en se basant sur votre bonne fois, puisque l’Employeur ne pourra pas vous demander de produire une attestation de vaccination à votre retour …

Soyons par conséquent responsables de part et d’autre,
faisons-nous confiance
et contribuons ainsi ensemble à la lutte contre la pandémie.

Les gestes barrières restent la règle après la vaccination …

Faut-il le rappeler, la vaccination n’exonère pas du respect des gestes barrières, même après l’administration de la 2ème injection !
En effet, si elle diminue le risque de développer des formes graves de la maladie, la vaccination n’empêche pas une éventuelle contamination et la transmission à votre entourage du virus dont vous seriez le porteur sain …

Une fois vaccinés n’oublions pas les gestes barrières,
continuons à porter notre masque lorsque les circonstances l’exigent,
gardons la distance nécessaire avec ceux que nous côtoyons
et lavons-nous régulièrement les mains !

la CFTC vous informe : FERMETURE ECOLES/CRECHES

La CFTC reste à vos côtés tout au long de la crise sanitaire que nous vivons actuellement !

Vos Représentants du Personnel CFTC soient également impactés par la crise sanitaire et les mesures de confinement, mais ils continuent :

  • A répondre dans les meilleurs délais à vos sollicitations et questions posées par Email au contact@cftc-creditmutuel.fr
  • A rester joignables individuellement
  • A diffuser régulièrement des informations pratiques destinées à porter à votre connaissance certains des dispositifs mis en place par CREDIT MUTUEL ALLIANCE FEDERALE et vous en faciliter la compréhension

N’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs CFTC habituels !
Vous serez renseigné en fonction de tous les éléments dont ils disposent.

PROBLEMATIQUE DE LA GARDE D’ENFANT
dans le cadre de la fermeture des écoles/crèches …

Le Gouvernement a pris la décision de durcir pour 4 semaines les mesures destinées à enrayer la propagation de la pandémie actuelle.
Outre un confinement généralisé sur un mode « adouci », nos Dirigeants politiques ont notamment décidé de la fermeture généralisée sur tout le territoire des Ecoles/Crèches à compter du 6 avril et ce pour au moins 3 semaines. Les enfants seront normalement à nouveau accueillis en présentiel dans les Ecoles Maternelles et Primaires à compter du 26 avril.
Certains d’entre vous se trouvent par conséquent confrontés à une problématique de garde d’enfant sur cette période.

Télétravail, ou Dispense d’Activité …

Le Document Pixis reprenant toutes les mesures prises à CMAF dans le cadre de la lutte anti-COVID est très clair sur le sujet.
Dans sa version consultable au moment de la rédaction de notre message il précise :

Pour les salariés concernés par la fermeture des crèches et des établissements scolaires,
deux situations peuvent se produire :

  • Si le poste du salarié peut être réalisé en télétravail, il y a lieu, dans la mesure du possible, de privilégier le télétravail.
  • Lorsque la fonction exercée par le salarié ne lui permet pas l’exercice du télétravail, le salarié sera placé en dispense d’activité avec maintien de salaire. Il doit alors fournir une attestation sur l’honneur indiquant que l’autre parent ne peut bénéficier du télétravail et qu’il n’a pas d’autre moyen de garde.

Est-il nécessaire de préciser que les salariés, contraints dans le cadre de la fermeture des Ecoles/Crèches au télétravail, devront bénéficier de l’accompagnement bienveillant de leur hiérarchie sur le suivi de leur activité professionnelle à distance, forcément impactée par l’attention et le temps requis pour la surveillance de leurs enfants, surtout si ces derniers sont très jeunes.

Prendre des Jours de Congés …

Bien sûr, si vous le souhaitez, il vous est possible de demander sur cette période à prendre des Jours de Congés, que ce soit pour vous permettre de prendre un peu de recul par rapport au télétravail , ou parce que malgré la situation sanitaire vous souhaitez consacrer vos journées entières à vous occuper pleinement de vos enfants …
Mais, dans l’état actuel des dispositions prévues par CMAF, aucun hiérarchique ne peut vous imposer de poser des Congés Payés ou des Jours de Repos, notamment dans le cadre de la garde d’enfants conséquence des mesures Gouvernementales !
Pour rappel, le cas échéant la demande doit être formalisée en LSRH et la validation (ou le refus …) doit être matérialisée par votre Employeur via le même applicatif …

la CFTC vous informe : DECLARATION DES FRAIS REELS

POURQUOI CHOISIR LA DECLARATION « AUX FRAIS REELS » …

Dans les prochaines semaines, vous devrez vous acquitter d’une tâche que peu d’entre nous apprécient : remplir votre Déclaration de Revenus !
Simple formalité administrative pour certains, véritable casse-tête pour d’autres, l’exercice est souvent redouté et certaines « astuces » pour diminuer le montant de l’impôt sur les revenus sont parfois ignorées, alors qu’elles sont pourtant tout à fait légales …
Il en est ainsi de la possibilité de déclarer ses Frais Réels.
En effet, tout contribuable salarié bénéficie d’une déduction forfaitaire de 10% sur ces revenus avant calcul de l’impôt. Si cette déduction semble ne pas couvrir la totalité des frais engagés, l’intéressé peut déduire leur montant réel sous certaines conditions.

En quoi consiste cette déclaration de frais ?

Réservée aux salariés, la déduction des Frais Réels ne peut jamais être appliquée en même temps que la déduction forfaitaire de 10%. Chaque membre du foyer peut renoncer individuellement à la déduction automatique de 10% et opter pour la déduction de ses Frais Réels.

Pour être déductibles, les dépenses présentées doivent être :

  • effectuées dans le seul but d’acquérir ou de conserver vos revenus professionnels,
  • nécessitées par l’exercice de votre activité salariée,
  • payées au cours de l’année d’acquisition de vos revenus,
  • justifiées : vous devez conserver les justificatifs de vos frais pendant 3 années civiles qui suivent leur paiement afin de pouvoir les présenter sur demande de votre Centre des Finances Publiques.

Les dépenses pouvant être retenues sont notamment celles engagées pour la restauration, pour le déplacement, etc …

Comment évaluer rapidement son intérêt ?

Le poste de dépense généralement le plus important est celui relatif au déplacement domicile/travail lorsqu’il est effectué en voiture.
En fonction du nombre de km parcourus en cours d’année il justifie parfois à lui seul le choix de passer à la déclaration des frais réels, d’autant plus que l’Administration Fiscale accepte l’utilisation d’un barème spécifique qui dispense de la collecte/conservation fastidieuse des justificatifs …

Comment faire le calcul ?

  • Relevez sur votre fiche de paye du mois de décembre 2020 le nombre de jours de travail en présentiel (les jours de télétravail ont été déduits automatiquement).
  • Multipliez ce chiffre par le nombre de km que vous parcourez réellement chaque jour pour vous rendre et revenir du travail
  • Cliquez sur le lien ci-après, sélectionnez votre moyen de transport et indiquez, lorsqu’il vous sera demandé, le résultat de votre calcul précédent.
  • Le résultat qui s’affichera correspond au montant qui serait déductible au titre des frais kilométriques sur votre déclaration d’impôt.

Si ce montant dépasse la somme obtenue en appliquant 10% à vos revenus déclarés, vous avez intérêt à opter pour la déclaration de vos frais réels.

Une nouveauté pour les « télétravailleurs/euses » !

Comme évoqué un peu plus haut, le nombre de jours travaillés figurant sur votre fiche de paye de mois de décembre 2020 ne comptabilise que les jours de « présentiel ».
Fort logiquement, vous ne pouvez déduire que les trajets réellement effectués même si l’exercice du TELETRAVAIL a engendré d’autres frais (chauffage, électricité, etc …).
L’Administration fiscale a annoncé, dans un communiqué datant du début du mois de mars, que chaque contribuable, qui opterait pour les Frais Réels lors de la déclaration de ses revenus 2020, devrait pouvoir déduire 2,50€/jour de TELETRAVAIL (maximum 550€/an) !

Cette somme viendrait donc en supplément des autres frais
dont le contribuable peut faire état.

ATTENTION

La déclaration des Frais Réels répond à des règles très précises
et est minutieusement contrôlée par l’Administration Fiscale.
Pour éviter tout redressement en cas de non-respect, nous vous invitons
à lire très attentivement la notice qui accompagne la Déclaration de Revenus et, dans le doute, d’interroger directement les Services Fiscaux Compétents.

CFTC: INTERESSEMENT/PARTICIPATION versés en 2021 au titre de 2020 …

Chères et chers collègues,
Les chiffres sont officiellement tombés ce matin, et concernent les salariés des entreprises relevant de l’Accord d’Intéressement CREDIT MUTUEL / CIC signé le 21 juin 2018 (cf. liste des entreprises concernées en annexe de l’accord, Pixis N°9800055872).

INTERESSEMENT + PARTICIPATION

Intéressement : 10.1216%
Participation : 2.9946%
Total : 13.1162%
CALCULEZ VOTRE INTERESSEMENT/PARTICIPATION
ET COMPAREZ CE CHIFFRE A CEUX DES 2 ANNEES PRECEDENTES
A L’AIDE DE LA FEUILLE DE CALCUL QUE VOUS TROUVEREZ EN CLIQUANT ICI.

La date du versement du montant de votre Intéressement/Participation
est fixée au 30 avril 2021 au plus tard

ABONDEMENT

Montant de l’Abondement : 750,00€

en contrepartie d’un effort d’épargne de 250€

A RETENIR :
L’affectation d’une partie ou de la totalité de la participation ou de l’intéressement au titre de 2020 au PEG, sera considérée comme effort d’épargne.
Pour les salariés ne percevant pas de prime de participation et d’intéressement il suffira de faire un versement volontaire de 250,00 € d’ici la fin de l’année 2021pour bénéficier de cet abondement (à la condition d’avoir à ce moment-là plus de 3 mois d’ancienneté).

NE LAISSEZ PAS PASSER L’OPPORTUNITE DE BENEFICIER DE CES 750€

Nous restons à votre disposition pour toutes vos questions.
N’hésitez pas !